延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有明確的時間表。

從2021年各省市逐漸開展延遲退休年紀征求意見座談會到現在，延遲退休迎來最新消息，并從2022年3月1日開始正式實施。

趕緊跟小編一起來看看~

延遲退休方案確定

2022年3月1日正式執行

1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

本辦法自2022年3月1日起正式實施。

1、關于退休年齡問題

新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定，并創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：

女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執行。

女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

 國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

2、如何理解這一規定？

相比較于之前大家關注的點，江蘇省延遲退休政策更加科學化，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能接受。

3、關于參保繳費問題

新《實施辦法》分別明確了新進職工和工傷一至四級職工的繳費標準、緩繳社會保險費期間辦理退休和轉移接續政策、跨地區流動轉移接續辦法和延繳政策等。規定用人單位新進人員，在當年規定的繳費工資基數上下限標準范圍內，以起薪當月按全月計算的工資收入作為當年繳費工資基數繳納基本養老保險費。

因工致殘被鑒定為一至四級傷殘并按月領取傷殘津貼的職工，在規定的繳費工資基數上下限標準范圍內，以傷殘津貼為繳費工資基數，由用人單位和職工按規定繳納基本養老保險費。

用人單位在經批準緩繳基本養老保險費期間，應當繼續按規定申報應繳納的基本養老保險費。緩繳期間，職工達到領取基本養老金（生活費）條件的，用人單位應當在為其足額補繳基本養老保險費后，按照規定為其辦理退休（退職）手續；職工發生跨地區流動的，按照國家有關基本養老保險關系轉移接續過程中欠費處理規定執行。

參保人員達到國家和省規定的退休年齡時，累計繳費年限不滿國家規定最低繳費年限的，經本人申請，可以在按政策確定的延繳地延長繳費至滿國家規定最低繳費年限后，按照規定辦理退休手續并按月領取基本養老金。其中，在用人單位繼續就業參保的，由用人單位繼續在延繳地按規定為其繳費；未在用人單位繼續就業參保的，由本人在延繳地參照靈活就業人員繳費標準延長繳費至滿國家規定最低繳費年限。

4、關于待遇領取問題

新《實施辦法》規定，參保人員在同一時間段只能保持唯一的基本養老保險關系，同時存續多重基本養老保險關系的，按照國家和省有關規定予以清理。

參保人員跨省流動的，應當按照國家和江蘇規定辦理基本養老保險關系轉移接續手續。參保人員在省內跨地區流動的，不轉移基本養老保險基金，辦理個人賬戶合并和基本養老保險關系變更手續。本省戶籍參保人員在省內跨地區流動的，不建立臨時基本養老保險繳費賬戶。

江蘇還明確了省內參保人員、省內跨地區流動就業參保人員、外省戶籍參保人員三種情形的待遇領取地確定辦法。即跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按照國家規定確定其待遇領取地。

江蘇省內跨地區流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，以設區市市區、縣（市）為單位，參照國家有關待遇領取地的規定確定其待遇領取地。

外省戶籍參保人員待遇領取地確定在江蘇，且在江蘇各地繳費年限均不滿10年的，以在江蘇繳費年限最長地為待遇領取地，繳費年限最長地有兩個及以上的，以最后一個繳費年限最長地為待遇領取地。

31省市延遲退休意見征求結束

預計2022年正式實施

根據十四五規劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份，那么2022年會延遲退休嗎？

2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策。

山東省的這次文件印發，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休的。

并且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。

2021年9月底，31省市延遲退休征求意見已經全部結束，各省市正在制定延遲退休試行辦法；

在陜西省2022年政府工作報告中，明確提到“落實延遲法定退休年齡政策。”

這是繼人社部“十四五”規劃要求推進延遲退休實施后，首次有省份明確將實施措施要落實到位的要求。

2022年1月30日，江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已經開始逐步實施。

這都說明，2022年延遲退休已經來了！

但是，根據現目前山東省和江蘇省發布的延遲退休落地執行措施來看，大家也不必焦慮。

因為根據兩省市的延遲退休政策來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，基本是按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的方案來實施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業和員工的意見，不是大家所猜測的一刀切。

而且延遲退休對個人而言有一定的好處：

1、增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求

大家都知道職工基本養老保險已經取消了一次性補繳制度，有些人由于參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無法按月領取養老保險金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式：

將個人余額全部提出；

轉為居民社保。

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關養老權益。

2、提高養老金待遇

從2005年到2021年，我國保持了養老金連續17年的上漲，這意味著退休時間越晚，享受上漲的次數越多。

同時，個人賬戶養老金和個人賬戶余額以及計發月數有關，個人賬戶余額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金余額會更多。

養老金發放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。

所以延遲退休之后，每個月的養老金數額會更多。

關于延遲退休

大家最關心的問題

1、江蘇省延遲退休新規是強制性嗎？其他省市也會這樣嗎？

江蘇省人社廳近日發布《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》共35條，其中企業職工非常關心的延遲退休規定——延遲退休最少的跨度是一年，而并非之前大家所預料到的兩個月，三個月，幾個月半年，不過好在江蘇目前規定的是本人可以自愿申請、單位審批、人社部備案，目前來看并不是一刀切、強制性的要求所有人都直接延遲退休。

小編認為，江蘇省目前推行的方案，是具有它本省的獨特特色的，不一定適合所有其他省市地區，其他省份的人也不用擔心肯定會至少延遲一年，目前暫無定論、言之尚早不必擔憂。

2、哪些年齡段會成為第一批“延遲退休”

2022年3月起，江蘇率先推出延遲退休規定，那么可見江蘇省1962年出生的男性企業職工、1972年出生的女性職工工人、以及1967年左右出生的現任女干部（和靈活就業人員），都將趕上這一趟大潮，成為我國社會保障歷史上第一批嘗鮮“吃螃蟹”的人......恰巧，1962年出生剛好今年是虎年、也是自己的本命年噢！

依此類推，1963年及以后出生的男工人、1973年及之后出生的女工人和1968年及之后出生的現任女干部（和靈活就業人員），也將會趕上，心疼一下80、90后，不過目前好在可以彈性申請......

3、延遲退休后，什么時候才能拿到養老金？

根據社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，但是十四五規劃中提到將逐步提高養老金繳費最低年限，所以未來有可能繳滿15年社保，依然不能領取養老金。

4、延遲退休后，養老金能領多少錢？

這里我們還是以江蘇省舉例，根據江蘇省發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》來看，延遲退休最短時間不得低于一年。

首先，累計繳費不滿一年的部分，以南京市為例，基礎養老金繳費年限以整年計算，不足1年的不計算，所以，一般到辦理退休手續時，如果你差幾個月繳費滿一年的，社保機構的工作人員會建議你交足一整年。

這樣在計算基礎養老金的時候，繳費年限就能多算一年，延遲退休對于一部分繳費差幾個月滿一年的參保人，其實是一場及時雨。

比如，你累計繳費時間是29.7年，如果延遲退休是1年3個月，你再交1年3個月的話，最后計算養老金水平就能按照31年計算。

以江蘇省為例：

江蘇省基礎養老金=（參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限）×1%。

江蘇省基礎養老金計發公式中的參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資即為基礎養老金計發基數，江蘇省2021年月平均工資為8635元，按照本人指數化月平均繳費工資為5000元；

以繳費29年計算，每月基礎養老金是1977元左右；

以繳費30年計算的話，每月基礎養老金是2113元；

月差距在136元，一年就多拿1632元。

5、還沒到退休年齡，人就去世了，交的養老保險怎么處理？

根據《中華人民共和國社會保險法》對養老保險的規定：

個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

也就是說，社保繳納人去世的，自己交的這一部分的養老保險的本金和利息是可以被繼承人或者指定受遺人全額取出的，但是統籌部分的養老金，是不可能得到的。

除此之外，參加了養老保險的個人因病或者因公死亡的，其遺屬還可以領取喪葬補助金和撫恤金。

最后：其他省份也會在2022年推行嗎？

既然第一個省份已經出現，意味著前奏已經響起、火車頭已經出現，大幕已經徐徐拉開 —— 而且人社部十四五規劃中明確提出要在十四五期間“穩妥實施漸進式延遲退休”（2025年前），因此其他的地區，預計也不會太遠了.....

來 源 | 51社保網